Должностная инструкция начальника отдела практики и трудоустройства

Должностная инструкция заместителя генерального директора Как правило, в каждой крупной организации функционирует планово-экономический отдел ПЭО. Обычно он состоит из следующих специалистов: начальника ПЭО, его заместителя и экономиста. Количество экономистов зависит от объема работы, который поставлен перед отделом. Какие трудовые функции должен выполнять каждый сотрудник ПЭО? Чем отличаются должностные обязанности начальника планово-экономического отдела, его заместителя и рядового экономиста? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Общие положения 1. Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя учреждения, которому он непосредственно подчиняется в своей работе. На должность заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости и трудоустройства не менее [вписать нужное] лет. Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками должен знать: - федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъекта Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, касающиеся занятости населения; - основные тенденции и направления развития рынка труда в регионе; - психофизиологические особенности личности; - формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации; - основы организации труда и производства; - психологию труда; отечественный и зарубежный опыт по трудоустройству; - порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должностные обязанности Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками в сфере содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников выполняет следующие должностные обязанности: 2. Отслеживает текущую информацию о ситуации и прогнозах развития рынка труда в регионе. Изучает потребность предприятий в квалифицированных кадрах, информируя о заявках ответственных по выпускающим кафедрам вуза.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. № ______. г. Тольятти. начальника отдела мониторинга, практической подготовки. и трудоустройства Управления по. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ отдела. мониторинга, практической подготовки и Специалист по трудоустройству подчиняется начальнику отдела. Отдел содействия трудоустройству выпускников и практики студентов Первого проректора МАРХИ и/или начальника Отдела. 3. Отдел имеет в.

Должностная инструкция начальника отдела кадров по профстандарту

Должностная инструкция начальника отдела снабжения Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела Начальник отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства относится к категории руководителей. На должность начальника отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет. Назначение на должность начальника отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства и освобождение от нее производится приказом ректора университета. Начальник отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства координирует взаимодействие университета с предприятиями, организациями, учреждениями, коммерческими структурами по вопросам проведения всех видов практики и трудоустройства. Начальник отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты , методические материалы по вопросам организации учебной, производственной и преддипломной практики и организации трудоустройства в вузах. Порядок оформления и ведения документов, предусмотренных для организации практики, трудоустройства, проведения мониторинга. Порядок составления отчетности по мониторингу, практике и трудоустройству студентов и выпускников университета. Основы психологии и социологии труда. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда , техники безопасности. Начальник отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства подчиняется начальнику Управления по работе со студентами.

О Центре профориентации, содействия трудоустройству и дополнительного образования

Общие положения 1. На должность специалиста центра занятости населения назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена; Высшее образование; с опытом практической работы: Не менее пяти лет в органах службы занятости при среднем профессиональном образовании; Не менее одного года в должности профконсультанта I категории, или инспектора центра занятости населения, или специалиста центра занятости населения - для ведущего профконсультанта, или ведущего инспектора центра занятости, или главного специалиста центра занятости населения; Не менее двух лет в должности профконсультанта или профконсультанта II категории - для профконсультанта I категории; 1.

Специалист центра занятости населения назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Трудовые функции 2. Организация и контроль процесса профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению органов службы занятости. Организация взаимодействия с образовательными организациями по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению органов службы занятости.

Должностные обязанности 3. Оформление документов при направлении безработных и других категорий граждан на профессиональное обучение или ДПО. Ведение регистра получателей госуслуг в ЦЗН. Подготовка и оформление рекламных материалов, статей, информационных стендов по вопросам профессионального обучения. Информирование граждан о порядке предоставления услуги, порядке и условиях выплаты стипендии в период прохождения профессионального обучения или ДПО. Составление перспективных и текущих планов, статистических отчетов по профессиональному обучению и ДПО, а также предложений по развитию направлений дополнительного образования.

Опрос получателей услуги с целью определения удовлетворенности и оценки качества предоставленной услуги. Выдача предложений о предоставлении услуги по профессиональной ориентации и по профессиональному обучению или ДПО. Прием заявлений от граждан выдача предложения о предоставлении услуги по профессиональному обучению и ДПО. Мониторинг трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах граждан, завершивших обучение.

Контроль посещаемости и успеваемости обучающихся, работа в экзаменационных комиссиях образовательных организаций. Контроль исполнения условий государственных контрактов качество и сроки обучения. Анализ сведений о гражданах, содержащихся в регистре получателей госуслуг в сфере занятости населения. Определение профессии специальности для прохождения профессионального обучения или получения ДПО по согласованию с безработным гражданином.

Ознакомление граждан с направлениями профессионального обучения, перечнем образовательных организаций, справочником профессий, профессиональным стандартом при его наличии. Заключение договоров с гражданами на профессиональное обучение или получение ДПО.

Подготовка, проверка и передача на архивное хранение личных дел безработных граждан и граждан, завершивших профессиональное обучение или ДПО. Подготовка предложений о потребности в бюджетных средствах на выплату стипендий в период профессионального обучения, а также на организацию профессионального обучения или ДПО. Организация обучения в соответствии с профессиональными стандартами при наличии. Оформление заключения о предоставлении услуги профессионального обучения или ДПО или о продолжении поиска подходящей работы при посредничестве ЦЗН.

Анализ эффективности профессионального обучения и ДПО граждан, окончивших профобучение. Оформление и выдача направления гражданину на медицинское освидетельствование при выборе профессии, требующей обязательного медицинского освидетельствования. Рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них. Предоставление инвалидам услуги по профессиональному обучению и ДПО с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов. Подготовка и проведение совещаний с представителями образовательных организаций профессионального обучения и ДПО.

Ведение дел, их хранение и подготовка к сдаче на архивное хранение. Посещение образовательных организаций с целью выработки предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников профессионального обучения, лучших практик.

Подготовка и оформление информационных листов, буклетов для информирования граждан о профессиональном обучении и ДПО. Посещение организаций с целью изучения потребности в кадрах и возможности трудоустройства выпускников инвалидов. Прогнозирование потребности в профессиональном обучении. Подбор по конкурсу образовательной организации, осуществляющей профессиональное обучение и ДПО.

Организация и проведение работ по информированию медицинских учреждений организаций о порядке и условиях участия в электронных аукционах, открытых конкурсах, запросах котировок на право заключения государственных контрактов договоров на оказание услуг по медицинскому освидетельствованию безработных граждан, направляемых на профессиональное обучение по профессиям специальностям , требующим прохождения медицинского освидетельствования.

Посещение организаций с целью организации профессионального обучения и ДПО безработных граждан, незанятого и занятого населения, инвалидов. Подготовка ответов на запросы образовательных организаций профессионального обучения и ДПО. Взаимодействие с комитетами комиссиями в части подготовки предложений по контрольным цифрам приема на обучение по программам среднего профессионального и высшего образования. Организация деловых встреч, консультаций с исполнителями услуг по профессиональному обучению и получению ДПО, участие в данных мероприятиях.

Подготовка предложений в программы и мероприятия по профессиональному обучению и ДПО. Подготовка сообщений и публикаций для СМИ, единого информационного портала по вопросу организации профессионального обучения и ДПО. Проверка документов, представленных образовательными организациями, для оказания услуги по профессиональному обучению и ДПО, их соответствие профстандартам при наличии.

Применение справочника профессий и профессионального стандарта при его наличии. Подготовка документов для заключения контрактов с образовательными организациями на профессиональное обучение и ДПО.

Должностная инструкция начальника отдела практики и трудоустройства

Разработка системы операционного управления персоналом и работы отдела кадров. Реализация операционного управления персоналом и отделом кадров. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе отдела кадров. Принимает участие в разработке текущих планов по персоналу. Составлять установленную отчетность. Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан: 3.

Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела

Общие положения 1. На должность специалиста центра занятости населения назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена; Высшее образование; с опытом практической работы: Не менее пяти лет в органах службы занятости при среднем профессиональном образовании; Не менее одного года в должности профконсультанта I категории, или инспектора центра занятости населения, или специалиста центра занятости населения - для ведущего профконсультанта, или ведущего инспектора центра занятости, или главного специалиста центра занятости населения; Не менее двух лет в должности профконсультанта или профконсультанта II категории - для профконсультанта I категории; 1. Специалист центра занятости населения назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Трудовые функции 2. Организация и контроль процесса профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению органов службы занятости. Организация взаимодействия с образовательными организациями по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению органов службы занятости. Должностные обязанности 3. Оформление документов при направлении безработных и других категорий граждан на профессиональное обучение или ДПО. Ведение регистра получателей госуслуг в ЦЗН.

Должностная инструкция начальника отдела практики и трудоустройства

Реализация операционного управления персоналом и отделом кадров. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе отдела кадров. Принимает участие в разработке текущих планов по персоналу. Составлять установленную отчетность.

Отдел содействия трудоустройству выпускников и практики студентов Первого проректора МАРХИ и/или начальника Отдела. 3. Отдел имеет в. Начальник отдела содействия трудоустройству исполняет следующие отчетов по производственной практике; - проводит мониторинг трудоустройства Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. ПОЛОЖЕНИЕ. ОБ ОТДЕЛЕ ПРАКТИК И ТРУДОУСТРОЙСТВА. СМК-ПСП . Стр. 5 из ДИ – должностная инструкция; . В структуру ОПиТ входят: начальник отдела практики и трудоустройства, руководитель.

На должность специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование. Назначение на должность специалиста и освобождение от нее производится приказом ректора университета по представлению начальника Отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства. Специалист обеспечивает взаимодействие университета с предприятиями, организациями, учреждениями и коммерческими структурами по вопросам производственной и преддипломной практики, а также координирует работу кафедр по организации учебной практики 4.

Начальник отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства относится к категории руководителей. На должность начальника отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет. Назначение на должность начальника отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства и освобождение от нее производится приказом ректора университета. Начальник отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства координирует взаимодействие университета с предприятиями, организациями, учреждениями, коммерческими структурами по вопросам проведения всех видов практики и трудоустройства. Начальник отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства должен знать: 1. Законодательные и нормативные правовые акты , методические материалы по вопросам организации учебной, производственной и преддипломной практики и организации трудоустройства в вузах. Порядок оформления и ведения документов, предусмотренных для организации практики, трудоустройства, проведения мониторинга.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Станислава

    Замечательно, очень полезная штука

  2. Фока

    Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. glychybi

    Замечательно! Спасибо!

  4. Яков

    Браво, вас посетила просто великолепная мысль

  5. poibruxsourci

    Согласен, это отличная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных