Если сокращается должность матери одиночки

Увольнение по собственному желанию - это инициатива работника, которую я не желаю проявлять. Мой отказ от перевода на эти должности не несет для меня каких-то последствий, так как мое увольнение по п. Кроме того, постоянный перевод на другую работу должность возможен только с письменного согласия работника ст. Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить мою среднюю заработную плату ст. При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, так как должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Уважаемая Ольга А выходные пособия вы не получили? Согласно ст ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п. Так что если не было причин , указанных выше - то вы имеете полное право восстановиться в прежней должности , подав иск на работодателя, через суд. Чуть дополню свой ответ может пригодится вам Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до ти лет. В обязанности работодателя входит обязательное ее трудоустройство в случае ее увольнения по окончании срочного трудового договора. На этот период за ней сохраняется средняя заработная плата на срок, не превышающий трех месяцев со дня прекращения действия срочного трудового договора.

Сокращение должности матери-одиночки . Если все-таки, увольнение по п. 1 ст ТК РФ не применима, то уволить вас по п.2 ст ТК. Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении мероприятий ее должность будет сокращена работодателем?. Так что если не было причин, указанных выше - то вы имеете полное право восстановиться в прежней должности, подав иск на.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Обновление: 10 октября г. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка. Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия. После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они: воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия; воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия; являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена. Кроме того, ч. Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем? Это может быть как должность, соответствующая ее квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. Кроме того, работодатель может предложить работу на время отсутствия основного работника или неполную штатную единицу. Также читайте:.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Увольнение по собственному желанию - это инициатива работника, которую я не желаю проявлять. Мой отказ от перевода на эти должности не несет для меня каких-то последствий, так как мое увольнение по п. Кроме того, постоянный перевод на другую работу должность возможен только с письменного согласия работника ст. Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить мою среднюю заработную плату ст.

При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, так как должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября , 0 Обратите вот на эту фразу в заявление: "При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, так как должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября , 0 Заявление с предложением об увольнении по п. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ Варианты: с учетом ст.

Я готов а решить данную ситуацию компромиссно, готова к переговорам, но с условием дополнительных выплат. Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября , 0 Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон, что нужно знать дополнительно Нужно ответить на два вопроса: 1.

Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон? Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п.

И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением. Тем не менее, многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия см.

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую: Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре; А дальше, до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть возможность дополнительных выплат при увольнении; И только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

И считаю, что и эти условия можно продублировать и в этом Соглашение. Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены. Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября , 0 Исходя из судебной практики, обязательно: 1.

Сначала изучите ЛНА работодателя, есть ли там условие об увольнении с дополнительными выплатами; 2. Если такого условия нет, или все-таки есть, то рекомендую, обязательно сначала подписать допсоглашение к ТД, где будет указано о допвыплатах в случаях увольнения не связанных с увольнением в случаях дисциплинарных взысканий.

И только после этого подписывать Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, где уже опять будут продублированы все выплаты. Вторые экземпляры документов сразу же получить на руки. Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября , 0 Вывод, если это было Московское представительство Ярославской компании, то представительство должно быть ликвидировано, а вы законно уволены по п.

Если только, работодатель уволил всех работников этого представительства по п. Вас уволить по п. Вам могут предложить должности в Ярославской области, только вот отказ от этих должностей не несет для вас никаких последствий, так как уволить вас по п.

Хотя, у меня консультируемую одинокую мать уволили по п. Другая консультируемая на сайте одинокая мать ее уволили по п. Как действовать вам, решайте сами. Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября , 0 С увольнением по статье, то есть по отрицательным мотивам, я правильно вас поняла? Как можно уволить по отрицательным мотивам с должности, которая сокращена, какое основание придумать для того, у кого уже нет должности, нет рабочего места?

Отрицательных мотивом не может быть. При этом, так как должность моя сокращена, а значит, отсутствует мое рабочее место, на котором я должна присутствовать, поэтому я не должна находится на рабочем месте, но работодатель обязан оплачивать этот период по ст.

Если моя должность не сокращена, то прошу предоставить мне работу, которая предусмотрена должностными инструкциями по данной должности, при чем, я должна отрабатывать за учетный период норму часов, которая установлена Производственным календарем на текущий календарный год. Напоминаю, что увольнение по инициативе работодателя женщины, у которой ребенок не достиг 3 лет запрещено ст. В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

В суде я заявлю возмещение мне морального вреда ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября , 0 Если вам потребуется изучить Уведомление, которое вам выдадут, дать по нему письменный ответ работодателю, то обращайтесь либо в платный раздел сайта, либо ищите меня в соцсетях.

И если вас уволят по п. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Могут ли сократить должность матери одиночки

Евгения , Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка? С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя. Это будет не увольнение, а перевод. Обоснуйте, что экономисты не нужны, так как кризис и т. А на почти любой перевод требутся согласие р-ка. Евгения А если будет ее согласие?

Имеют ли право сократить или недовыплатить зарплату матери-одиночке?

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей. К наиболее популярным из них относятся: для оптимизации расходов, которые несет компания; при переезде организации из одного города в другой; при уменьшении фирмы. Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие. Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей.

Сокращение должности матери-одиночки

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено. Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса. Можно ли получить ипотеку матери-одиночке с одним ребенком?

Так что если не было причин, указанных выше - то вы имеете полное право восстановиться в прежней должности, подав иск на. По сокращению матери одиночки. Подскажите пожалуйста, если я не подлежу сокращению. со следующего года делают девятилеткой, я имею статус матери- одиночки и При выборе тех, кто подпадает под сокращение численности ( когда более труда и квалификацией, занимающим одноименные должности (ч.

Нет, сократить такую должность нельзя. Это будет не увольнение, а перевод. Обоснуйте, что экономисты не нужны, так как кризис и т. Ведь разведенная женщина, имеет такие же возможности к трудоустройству, что и любая другая.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Фома

    В этом что-то есть. Благодарю за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.

  2. erinthrogsear86

    Автор всё очень метко подметил

  3. orewva

    Это прям в точку!!! Другими словами и не скажешь! :)

  4. glychybi

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  5. rtuntervada

    Бесподобный топик, мне очень интересно ))))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных