Можно ли работать если противопоказана работа в ночное время

Search for: Работа в ночное время Особенности использования труда ночью. Особенности использования труда в ночное время установлены КЗоТ. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра ч. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час ч. Данное требование не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени ст. По нашему мнению, сокращение работы в ночное время означает, что работник работает меньше без отработки в дневное время.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сторожа изначально принимали с условием, что он будет работать ночью. Это требуется по условиям труда, так как склад охраняют круглосуточно. Поэтому продолжительность трудовой деятельности ночью на час не сокращают. Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре Если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда.

Медицинские противопоказания к ночной работе Так регламентируется работа в ночное время в том случае, если у сотрудника того, как сотрудник выполнит работу в ночное время, необходимо издание соответствующего. Но такой запрет можно расценивать как ущемление трудовых Согласие работницы на работу в ночное время следует получить в письменной форме . если это не противопоказано им по состоянию здоровья. Если он поставит работодателя в известность о том, что имеет медицинские справки о наличии у него противопоказаний для работы в ночную смену имеют 65 ТК РФ и судебную практику, можно заключить следующее. Требование согласия на работу в ночное время у сотрудника.

Когда можно привлечь сотрудника к работе в ночное время

Образец приказа о работе в ночное время. Медицинские противопоказания к ночной работе Поговорим о том, как рассчитывается оплата труда в ночное время. Чаще всего рабочая смена тех, кто работает по ночам, немного чем, чем у дневников. А вот что касается оплаты, то здесь вопрос ставиться немного иначе, ведь работа ночью — это уже особое условие, которое учитывается при начислении ставки сотруднику. Оплата труда при работе в ночное время заставляет многих выбирать именно такие условия, ведь и смена короче, и денег больше. Что же представляет собой ночная служба? Работа в ночное время. В трудовом кодексе строго регламентировано понятие ночного рабочего времени. В девяносто шестой статье указано, что любая работа, которая выполняется с десяти вечера и до шести утра относится к ночной смене. К тому же длительность такого рабочего дня не должна больше, чем дневного, а, наоборот, короче его на один час. Сотрудники не должны отрабатывать это время, ни в другую смену, ни каким-либо иным способом. Оплата работы в ночное время также начисляется по иным правилам. Так регламентируется работа в ночное время в том случае, если у сотрудника предполагаемых смен такого характера в условиях трудового договора. Если же работник изначально был уведомлен о том, что будет работать по ночам, то его трудовой день будет такой же, как и в дневное время у остальных сотрудников компании. Сократить продолжительность ночной смены такие служащие могут только в том случае, если в трудовом соглашении предполагаются соответствующие ситуации. Кто может отказаться от ночной трудовой деятельности. В большинстве случаев трудовой кодекс позволяет начальству назначать ночные смены, но и здесь есть некоторые исключения. Работа в ночное время суток невозможна для сотрудника, если это: Беременная женщина; Несовершеннолетний сотрудник, который трудится на основании соглашения; Работник, у которого есть медицинская справка о запрете ночных работ; Другие сотрудники, которые попадают под категории, регламентированные в трудовом кодексе. Следует учесть, что эти исключения не распространяются на тех граждан, которые работают в сфере творчества и искусства.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Образец приказа о работе в ночное время. Медицинские противопоказания к ночной работе Поговорим о том, как рассчитывается оплата труда в ночное время. Чаще всего рабочая смена тех, кто работает по ночам, немного чем, чем у дневников. А вот что касается оплаты, то здесь вопрос ставиться немного иначе, ведь работа ночью — это уже особое условие, которое учитывается при начислении ставки сотруднику. Оплата труда при работе в ночное время заставляет многих выбирать именно такие условия, ведь и смена короче, и денег больше.

Что же представляет собой ночная служба? Работа в ночное время. В трудовом кодексе строго регламентировано понятие ночного рабочего времени. В девяносто шестой статье указано, что любая работа, которая выполняется с десяти вечера и до шести утра относится к ночной смене. К тому же длительность такого рабочего дня не должна больше, чем дневного, а, наоборот, короче его на один час. Сотрудники не должны отрабатывать это время, ни в другую смену, ни каким-либо иным способом.

Оплата работы в ночное время также начисляется по иным правилам. Так регламентируется работа в ночное время в том случае, если у сотрудника предполагаемых смен такого характера в условиях трудового договора. Если же работник изначально был уведомлен о том, что будет работать по ночам, то его трудовой день будет такой же, как и в дневное время у остальных сотрудников компании. Сократить продолжительность ночной смены такие служащие могут только в том случае, если в трудовом соглашении предполагаются соответствующие ситуации.

Кто может отказаться от ночной трудовой деятельности. В большинстве случаев трудовой кодекс позволяет начальству назначать ночные смены, но и здесь есть некоторые исключения. Работа в ночное время суток невозможна для сотрудника, если это: Беременная женщина; Несовершеннолетний сотрудник, который трудится на основании соглашения; Работник, у которого есть медицинская справка о запрете ночных работ; Другие сотрудники, которые попадают под категории, регламентированные в трудовом кодексе.

Следует учесть, что эти исключения не распространяются на тех граждан, которые работают в сфере творчества и искусства. Это касается режиссеров, певцов, актеров, художественных руководителей. Есть группы работников, которых можно привлечь к работе ночью только в том случае, если они согласны с таким решением, и готовы подтвердить это документально.

Работа в ночное время суток только по согласию трудящегося доступна для: Женщин, у которых есть дети младше трех лет; Инвалидов, родителей детей, страдающих инвалидностью; Сотрудников, которые ухаживают за членами своей семьи, которые признаны больными, но только при наличии официального медицинского заключения; Родителей-одиночек, которые воспитывают ребенка младше пяти лет; Опекунов, которые в одиночку воспитывают малышей младше пяти лет. Начальник должен ознакомить подчиненного с тем, что он имеет право отказаться от ночной работы на основании девяносто шестой статьи трудового кодекса 96 статья ТК РФ.

А работник, со своей стороны, должен написать бумагу, которая подтверждает, что он ознакомлен с данной информацией. Работа в ночное время суток для лиц творческих профессий так же регламентируется этой статьей.

Она говорит о том, что нормировать ночные смены у работников данного направления может либо коллективный договор, либо локальные акты начальника компании. Оплата труда при работе в ночное время. Статья трудового кодекса ТК РФ регламентирует оплату труда для сотрудников, которые выполняют свои обязанности в ночное время суток. Здесь нет каких-либо конкретных сумм и указаний, скорее регламент имеет общий характер.

Работа ночью оплачивается больше, чем дневной труд. Существует законодательно установленная минимальная норма превышения ночного оклада , которой руководитель не может пренебречь.

Минимум, на который может превысить оплата труда ночью, дневной заработок, установлен правительственными постановлениями.

Но на каждом предприятии существует ряд локальных актов, которые разрабатывает сам начальник, и согласовывает с коллективом. Именно с их помощью и формируется окончательная оплата труда при работе в ночное время. Если на предприятии отсутствует такого рода акты или приказы, то после того, как сотрудник выполнит работу в ночное время, необходимо издание соответствующего приказа, в котором будет указана оплата труда при работе в ночное время.

Согласно прежнему законодательству, заработная плата сотрудника, который работает в ночную смену, на сорок процентов превышала ставку тех, кто трудится днем, а труд в вечернее время стоил дороже на двадцать процентов. Но дополнительная оплата труда при работе в ночное время начислялась только в том случае, если сотрудник трудился ночью не меньше, чем половину всего рабочего времени.

Но еще пять лет назад это постановление было признано устаревшим, что хорошо, так как полностью руководствоваться им было нельзя. Некоторые статьи нарушали предписания трудового кодекса. Согласно новому постановлению, каждый сотрудник, который трудится в ночное время, должен получать прибавку к заработной плате. Она рассчитывается как процентное соотношение с установленной суммой оплаты труда. На сегодняшний день это двадцать процентов от часового тарифного жалования, или фиксированной суммы оплаты труда.

При этом в расчет берутся все ночные рабочие часы. Законодательно регламентирован только лишь минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а о максимальном значении речи не идет. Этот момент регулируют лишь акты, которые приняты самим руководителем той или иной компании, а также соглашениями между коллективом и работодателями.

Если работник относится к определенной категории граждан, которые получают зарплату на основании бюджета, как государственного, так и муниципального, то работа ночью оплачивается по особым правилам. Речь идет о медицинских работниках, сотрудниках социальных служб, ведь для них оплата труда при работе в ночную смену — это важный мотивирующий фактор.

Отличия сверхурочного и ночного труда. Многие люди путаются в понятии сверхурочного труда и работы ночью. На самом деле, есть существенная разница между этими двумя типами занятости. Именно об этой разнице и пойдет речь. Правильное оформление сверхурочной работы Источник: Сверхурочная трудовая деятельность — это работа, которая выполняется не в установленное графиком время, но при этом оно не является ночным или неурочным.

Такая деятельность строго регламентирована законодательными актами. Кроме этого, выделены некоторые ситуации, в которых сотрудник не имеет права на отказ от выполнения внеурочной работы.

К таким ситуациям относятся: 1. Случаи, когда необходимо проводить восстановительные работы после аварии или катастрофы, а также необходимость нормировать технологический сбой, если он может привести к чрезвычайной ситуации; 2. Работы по восстановлению после стихийного бедствия; 3.

Необходимость наладить функционирование систем, которые необходимы для комфортного существования большого количества людей. Речь идет о починке электрической, тепловой или газовой сети, канализационной системе, и так далее. Если на территории страны было объявлено военное или чрезвычайное положение, то сотрудники не могут отказаться от осуществления безотлагательной деятельности.

Под этот пункт попадают и угрозы чрезвычайных ситуаций, например, эпидемий, наводнений или землетрясений, а также, если эти ситуации уже возникли, и необходимо проводить работы с целью обезопасить население от существующей угрозы.

Есть также определенные ситуации, когда для того, чтобы привлечь подчиненного к сверхурочной работе, понадобиться получить его согласие, причем в письменной форме. К таким относятся: 1. Необходимо завершить определенный рабочий процесс, который не удалось выполнить в установленное время рабочей смены из-за определенных нюансов технических мощностей.

Сюда же причисляются работы, несвоевременное выполнение которых грозит порчей или утратой имущественных благ, которые принадлежат руководству или другим лицам, несущим за них ответственность. Необходимо выполнить работу для того, чтобы избежать потери или порчи имущественной собственности государства или муниципалитета, урона для здоровья или жизни людей. Работа, которая направлена на починку или отладку механизма, мощности, от которой зависит деятельность большого количества сотрудников организации.

Если речь идет о беспрерывном рабочем процессе, то руководитель может привлечь сотрудника в том случае, когда его сменщик не может выйти на рабочее место. Однако по законодательству, начальник должен максимально стараться сократить сверхурочную занятость такого работника путем поиска замены его другим работником.

Если на предприятии есть профсоюзные органы, то они также должны высказаться по поводу сверхурочного труда того или иного сотрудника, и это не отменяет необходимости в письменном согласии самого работника. Работа в ночное время суток — это трудовая деятельность, которая осуществляется подчиненными с десяти часов вечера до шести утра.

Для того чтобы привлечь к такой работе людей, которые имеют инвалидность, или же воспитателей детей, которым еще не исполнилось три года, понадобиться получить от них письменное согласие.

Оно должно быть подкреплено распиской, в которой сотрудник подтверждает, что начальник ознакомил его с возможностью отказаться от ночного труда.

Работа ночью запрещена для несовершеннолетних работников, а также для беременных женщин. В девяносто девятой статье трудового кодекса указано, что руководство не имеет права привлекать сотрудника к ночному труду на срок, превышающий сто двадцать часов за один год. За два дня подчиненный может работать не больше, чем четыре часа в ночную смену.

Контролировать, сколько часов сотрудники отработали ночью, должен непосредственно начальник предприятия. Ненормированный рабочий день. Ненормированное рабочее время и работа в ночное время — это два разных понятия. В статье под номером сто трудового кодекса говорится о том, что любой рабочий график должен быть четко определен начальством.

Каждый сотрудник должен знать четкие временные ограничения того периода, который он должен проводить на предприятии и выполнять свои обязанности. Законодательство предлагает несколько вариантов нормирования рабочей смены. Работа на протяжении пяти дней недели и два выходных дня; Работа на протяжении шести дней в неделю и один выходной день; Свободное рабочее время и плавающие выходные; Неполный рабочий день, ненормированное рабочее время.

В каждой организации действует внутренний трудовой распорядок , который и регламентирует начало рабочего дня, его окончание, наличие перерывов и так далее. Иногда эти условия оговариваются в коллективном или трудовом соглашении с конкретным работником. Есть особые сферы работы, где распорядок дня регламентирует правительство страны, например, транспортные предприятия, или организации, которые отвечают за коммуникации и связь.

Такой ненормированный график причисляется к особому режиму работы. О нем идет речь в сто первой статье трудового кодекса, в которой указывается, что руководитель имеет право давать работу таким сотрудникам и после того, как рабочее время заканчивается. Работа ночью: как правильно оформить подчиненных. Работа в ночное время суток — это исключение из правил установленного рабочего дня, поэтому для того чтобы на законных основаниях регулярно эксплуатировать рабочих ночью, необходимо либо указать это в трудовом соглашении, либо установить в принятом организацией распорядке дня.

Если на предприятии ведется работа ночью, то все ее участники должны быть оформлены по определенным правилам. Эти правила различаются в зависимости от того, какие именно сотрудники будут работать в ночное время. Для подключения к ночному труду тех сотрудников, которым он не противопоказан, и которые не попадают под категорию тех, что должны писать письменное одобрение, понадобиться издание приказа.

После того, как документ будет составлен, следует ознакомить с ним подчиненного, предложив ему расписаться в подтверждение того, что информация была им получена. Если же подчиненный относиться к категории граждан, для которых работа ночью возможна только после представления ими письменного одобрения, то именно этот документ необходимо получить для того, чтобы привлечь человека к ночному труду.

Есть группы лиц, которые могут приступать к ночной работе не только после того, как напишут согласие, но и после подписания соответствующего уведомления. К ним причисляются матери детей, которым не исполнилось трех лет, детей страдающих инвалидностью, родители-одиночки, чьим детям не исполнилось пяти лет, а также инвалиды. Если работа в ночное время суток — довольно распространенное обстоятельство в организации, то приветствуется создание унифицированных форм для составления уведомлений и согласий сотрудников.

Кстати, в некоторых компаниях эти два документа совмещены в один.

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

Однако к работе в ночное время привлекаются сотрудники не только коммерческих структур, но и государственных и муниципальных учреждений. В статье напомним основные моменты применения такого режима работы с учетом существующих в законодательстве нюансов, расскажем о предусмотренных гарантиях, а также разберемся с оплатой труда и приведем примеры ее расчета. Основы привлечения к работе в ночное время Основные положения, касающиеся работы в ночное время, перечислены в ст. При этом ч. Трудовым законодательством установлены ограничения для привлечения к ночной работе. Так, в ст. Статьей 96 ТК РФ установлены и категории лиц, которые допускаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

Рабочая смена, начинающаяся после Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту. Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам: беременным; не достигшим ти лет. При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Это: матери с детьми до 3 лет; воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны; инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важность сна. Как недосыпание влияет на здоровье? Ночная работа - Вопрос доктору

Задайте вопрос дежурному юристу,

Ваш вопрос Полина Коновалова Здравствуйте! Я родитель, воспитывающий один двух детей 10 и 5 лет. Подскажите пожалуйста, могу ли я отказаться от работы в ночное время? Ответ на вопрос дан по телефону Евгения Щербакова Справка ВК дана мне с противопоказаниями от ночных дежурств. Я врач рефлексотерапевт санатория.

Если он поставит работодателя в известность о том, что имеет медицинские справки о наличии у него противопоказаний для работы в ночную смену имеют 65 ТК РФ и судебную практику, можно заключить следующее. Требование согласия на работу в ночное время у сотрудника. Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не. В то же время, если ночные смены оговаривались при приеме на работу, Так же можно он сказал принести справку от врача если противопоказана.

Продолжительность смены при работе в ночное время сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно она равна дневной. Это возможно, если: сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; сотрудник принят специально для работы в ночное время; уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда; сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Ночной труд

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы "Кадровик. Однако не всегда привлечение персонала к работе ночью проходит гладко: порой можно столкнуться с проблемами, прямо не урегулированными в законодательстве. Например, неясно, как правильно перевести сотрудника на работу в ночное время, в какой срок необходимо его об этом предупредить. Кроме того, сотрудники, в силу закона имеющие право отказаться от ночной смены, при попытке работодателя привлечь их к такой работе начинают задаваться многочисленными вопросами и выражать недовольство. Усугубляет ситуацию то, что не существует единого мнения относительно решения указанных проблем. Попробуем разобраться в этих вопросах и выработать наиболее безопасный подход, позволяющий работодателю соблюсти требования закона. Требование медицинского заключения, позволяющего работнику трудиться в ночное время В ч.

Работа в ночное время

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА В НОЧНЫЕ СМЕНЫ / ПОСЛЕДСТВИЯ / КАК ЖИТЬ В ТАКОМ ГРАФИКЕ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных