Право додписи записи об увольнении в трудовой книжке

Натаlie Питерская Если так: Да ужас! Если нет точного указания, как оформляется, значит можно в свободной форме. Того, кто делает запись в труд. ИЛи увольняемого?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Калинина Оформление трудовой книжки при увольнении работника — весьма ответственная процедура. Каждый специалист по кадровому делопроизводству знает, что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями: работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и увольняющегося сотрудника. Однако сложилась устойчивая ошибочная практика их оформления! И только скрупулезный анализ правовых норм позволяет найти правильное решение. Кроме того, автор поясняет, какой печатью может быть заверена подпись в трудовой книжке.

Подпись в трудовой книжке при расторжении трудовых договоров по доверенности лицо имеет право расторгать трудовые договора с работниками книжек, при внесении в нее записи об увольнении в подписи . Подскажите, пожалуйста, кто имеет право подписи в записях в трудовых книжках? Ситуация: какие записи о работе в трудовой книжке нужно После записи об увольнении ставится печать организации, подпись. Оформление трудовой книжки при увольнении работника – весьма что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями.

Подпись в трудовой!

Заверение записей об увольнении Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении. Согласно п. Напомним, что в п. О подписях При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника. Как оформляются эти подписи? Вопрос этот неоднозначный. Среди специалистов имеются споры. Пример традиционного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек 4. Например, не допускается писать "пр. Некоторые специалисты полагают, что требование об отсутствии сокращений распространяется не только на сами записи о работе и награждениях, но и на подписи и считают, что в расшифровке подписи нельзя ставить инициалы, нужно фамилию, имя, отчество лиц, ставящих подписи, писать полностью. Пример оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, без сокращений 4. Позиция ряда специалистов такова: п.

Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении.

Заверение записей об увольнении Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении. Согласно п. Напомним, что в п. О подписях При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника.

Как оформляются эти подписи? Вопрос этот неоднозначный. Среди специалистов имеются споры. Пример традиционного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек 4.

Например, не допускается писать "пр. Некоторые специалисты полагают, что требование об отсутствии сокращений распространяется не только на сами записи о работе и награждениях, но и на подписи и считают, что в расшифровке подписи нельзя ставить инициалы, нужно фамилию, имя, отчество лиц, ставящих подписи, писать полностью. Пример оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, без сокращений 4. Позиция ряда специалистов такова: п.

Пример традиционного оформления подписи увольняемого работника 4. Пример аналогичного оформления подписи увольняемого работника и подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек Вариант 1 4. Вариант 2 4. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Конечно, Правила и Инструкция прямо не указывают на необходимость руководствоваться ГОСТом при работе с трудовой книжкой, и сама трудовая книжка, строго говоря, не относится к организационно-распорядительной документации.

Однако вполне допустимо ориентироваться на указанный стандарт, поскольку это не противоречит общему порядку ведения и заполнения трудовых книжек и соответствует сложившейся практике. Логично, что подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись работника должны производиться по одинаковым правилам, потому что п. В то же время есть один нюанс. Иногда приводится аргумент против указания должности в подписи работника в трудовой книжке, а именно некоторые специалисты утверждают, что увольняющийся работник уже не является работником и должности у него уже никакой нет.

Напомним, что день увольнения обычно является последним рабочим днем, и свою должность работник все же еще занимает. Другое дело, когда работник получает свою книжку не вовремя, а уже после увольнения. Тогда должность уже указывать нельзя. Мы думаем, что все эти дополнительные слова излишни. Достаточно подписи работника. Таким образом, на практике существуют различные варианты оформления подписей под записью об увольнении.

Это связано с неоднозначностью действующего законодательства. О печати работодателя Как было отмечено выше, согласно п. В главе 3 мы уже говорили о том, что не все организации должны иметь печать, некоторые вправе печать и не иметь. Работодатели — индивидуальные предприниматели тоже могут работать без печати. Ниже мы будем говорить о случаях, когда у работодателя печать есть.

Сравним п. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил. Как видите, из Правил была исключена возможность заверения записей в трудовой книжке печатью кадровой службы. Или нужно ставить печать организации?

При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?

В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в Правила ведения трудовых книжек названным Постановлением Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм Правил ведения трудовых книжек в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части использования единого понятия "работодатель" вместо понятия "организация".

При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей - физических лиц, перечисленных в абз. Другими словами, можно предположить, что исключение из данного пункта положения, позволявшего работодателям - физическим лицам, при увольнении работников проставлять в их трудовые книжки как гербовую печать организации, так и печать кадровой службы, носило сознательный характер.

Теперь приступим к рассмотрению примеров самих записей об увольнении.

Право додписи записи об увольнении в трудовой книжке

Оформление и ведение трудовых книжек Дата увольнения в трудовой книжке Какой счет для уплаты налогов действует с 30 апреля года в Республике Калмыкия? Вопрос Подскажите, пожалуйста, кто имеет право подписи в записях в трудовых книжках? Кроме отдела кадров. То есть подпись главного бухгалтера организации, не отвечающего за трудовые книжки неправомерна? Что сделать если уволенному работнику уже такую запись сделали? Ниже подписи главбуха поставить подписи руководителя?

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни

Во избежание проблемных ситуаций предлагаем разобраться во всех нюансах данного вопроса с помощью тщательного анализа соответствующих правовых норм. Коротко о главном Расторжение трудовых взаимоотношений по тем или иным причинам вначале оформляется приказом об увольнении. После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения. Начнем с момента, когда запись уже внесена. Следующим этапом станет её официальное заверение. В частности, п. Ниже рассмотрим подробнее каждый пункт всей процедуры и того, кто ее подписывает. Иначе вы просто не поймете о чем идет речь. В роли работодателя может выступать как индивидуальный предприниматель, так и юрлицо. С предпринимателем дело обстоит просто — ему вменяется в обязанность самостоятельно вносить записи в трудовые документы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении?

Если ведение и хранение документов поручено работнику предприятия, то он указывает свою штатную должность: начальник отдела кадров; секретарь; бухгалтер. Когда записи в документе делает руководитель, то он также должен указать свою должность без сокращений. Название должности, роспись, расшифровка не должны занимать несколько строк. Индивидуальный предприниматель, в ведении которого находятся документы, не имеет официальной должности. Но при записи об увольнении нельзя игнорировать требование о фиксации должности исполнителя.

Оформление трудовой книжки при увольнении работника – весьма что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями. Консультация юриста (пенсии и право) по телефону Кто подписывает увольнение в трудовой книжке; Запись об Внимание! Не допускается, если подписи работника и ответственного лица стоят вряд. Роспись. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении и иных записей об данных, должностное лицо, ее выполнившее, заверяет ее личной подписью. Ставить подпись в трудовой книжке при увольнении работника имеют право.

Доверенность на получение трудовой книжки Обязанность работодателя сделать запись об увольнении в трудовой книжке при расторжении трудового договора с работником устанавливается требованиями статей 66 и В ней содержатся прямые указания по: порядку внесения записей и их формулировкам; отражению в записи учетных данных; ссылке на распорядительный документ, согласно которому работник был уволен. Каждая отметка в трудовой книжке об увольнении должна быть выполнена в соответствии с требованиями Инструкции и формулировкой, указанной в приказе об увольнении.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Заверение записей об увольнении. Через некоторое время он подал иск, в котором сослался на то, что якобы работодатель не выдал ему трудовую, чем препятствовал дальнейшему трудоустройству. Поскольку зарплата у работника была внушительная, то за весь период вынужденного прогула компенсация могла составить более миллиона рублей. Но, несмотря на отсутствие подписи работника в журнале учета, юристу Юрию Иванову удалось доказать, что на самом деле свою трудовую работник забрал. Суд принял во внимание акты, объяснительные сотрудников отдела кадров и видеозапись, на которой было видно, что работник получил документ. Даже детальное соблюдение работодателем установленного порядка увольнения не может застраховать компанию от недобросовестных действий некоторых сотрудников. Например, работник может обманными действиями завладеть своей трудовой книжкой, а потом утверждать, что не получал ее при увольнении. Если при этом запись в книге учета отсутствует, то злоупотребления работника могут слишком дорого обойтись компании, поскольку за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена компенсация.

Согласно Правил п Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. Для того чтобы работник имел право вести учет, хранить и подписывать ТК необходим приказ руководителя.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. tankcartnade

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Дарья

    Извините, что я вмешиваюсь, но не могли бы Вы расписать немного подробнее.

  3. Афиноген

    Отличный пост – слов нет. Спасибо.

  4. Алина

    Я считаю, что тема весьма интересна. Давайте с Вами пообщаемся в PM.

  5. Софья

    Полностью согласна!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных