Продление срочного трудового договора разъяснение роструда

Статья: Продление срочного трудового договора Уткин С. Трудовое право для кадровика", , n 3 "Кадровик. На современном этапе развития российского трудового законодательства вопрос о допустимости продления срока действия трудового договора является дискуссионным. Наиболее распространенным является мнение, что продление трудового договора на новый срок не допускается.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Например, с совместителями, пенсионерами, главбухами или когда работодатель является субъектом малого предпринимательства с численностью 10 работников. Или лучше расторгнуть старый срочный трудовой договор при истечении его срока и заключить новый? Мнения специалистов по этому поводу расходятся, судебная практика не единообразна. Опишем аргументы каждой стороны и ознакомим Вас с позицией Роструда по этому вопросу. Мнение данного ведомства кадровикам знать важно, ведь именно его специалисты проводят проверки соблюдения трудового законодательства на предприятиях.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается Другие официальные разъяснения Роструда и иных ведомств по. Кроме того, по мнению Роструда, работодатель вправе продлить срочный трудовой договор и в других случаях (Доклад с руководством. , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с.

Можно ли продлевать срочный трудовой договор

В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок 1 год. Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? Отключить рекламу Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора. По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры. Отключить рекламу Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку не имеется. В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей Кодекса. При увольнении в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска статья Кодекса. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. Готовьтесь в нашем онлайн-курсе по кадровому учету.

Роструд: когда можно продлевать срочный трудовой договор

В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок 1 год. Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? Отключить рекламу Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры. Отключить рекламу Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей Кодекса. При увольнении в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска статья Кодекса.

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. Готовьтесь в нашем онлайн-курсе по кадровому учету. Научим составлять документы так, что ни один инспектор не придерется. Обучение полностью дистанционно. Выдаем сертификат. Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок Надежда Флакс.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

О продлении срока трудового договора О продлении срока трудового договора вернуться назад Наш запрос в Федеральную службу по труду и занятости Роструд : "Стороны заключили трудовой договор на определенный срок, предположим год. До истечения срока договора стороны решили изменить срок трудового договора и сделать его равным двум годам. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом в начале!

О продлении срока трудового договора

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению В предыдущем номере журнала мы говорили о том, как правильно заключить срочный трудовой договор с работником и не допустить нарушений трудового законодательства. В этой статье мы поговорим о том, можно ли внести изменения в условия срочного трудового договора, и о его прекращении. Внесение изменений в срочный трудовой договор Трудовой кодекс РФ не запрещает внесение изменений в трудовые договоры, в том числе и в те, которые заключены на определенный период ст. Изменять трудовой договор можно только по соглашению сторон, которое следует заключить в письменной форме. Для этого стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Инициировать изменения может как работодатель, так и работник. Когда с таким предложением выступает работник, он может написать соответствующее заявление, указать в нем причины и характер изменений. Если инициатива исходит от работодателя, то ему необходимо направить работнику: - либо соответствующее предложение в письменной форме, указав в нем срок, в течение которого он должен принять решение по этому вопросу, либо проект соглашения для подписания. Перевод временного сотрудника на другую должность Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении перевода сотрудника, работающего по срочному трудовому договору временного работника , на другую должность по срочному трудовому договору.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Продление срочного трудового договора. Когда это законно и как оформить

Источник: Главбух Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ч.

, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с. Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной Однако Роструд рекомендует внести соответствующие. Роструд: когда можно продлевать срочный трудовой договор Роструд выпустил разъяснения о том, как происходит увольнение по.

Основная работница вновь собирается в декрет. Как поступить работодателю: уволить и вновь принять заменяющего работника или продлить срок трудового договора на новый период?

Расторжение срочного договора

Но он может стать бессрочным: если работник не был заранее предупрежден о прекращении действия контракта и продолжает работать; если ни одна сторона не потребовала расторжения рабочих отношений в связи с истечением срока действия контракта ч. В то же время в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за III квартал года Роструд пояснил, что при соблюдении определенных условий продлить срочный трудовой договор все-таки можно. К таким условиям относятся: общая продолжительность рабочих отношений по срочному соглашению не превысит 5 лет максимальный срок договора по ст. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Для продления соглашения должны соблюдаться оба требования, подчеркивают в Роструде. Основания для прекращения срочного трудового договора В статье 79 ТК РФ говорится, что рабочие отношения с сотрудником прекращаются с истечением периода действия контракта. Об этом работодатель обязан предупредить гражданина заранее но не менее чем за три календарных дня до увольнения.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных