Расчет командировочных исключения из среднего заработка

Вопрос следующий, работаю в командировке, зп начисляется по среднему за фактически отработанные часы. Норма часа месячная. По факту отработано за месяц. Правильно ли я понимаю, что при переводе на легкий труд после декрета с мая по август включительно , будет использоваться период с мая по апрель включительно? Имея следующие данные Зп.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статьи для бухгалтера Время командировки: средний заработок или оклад? Во всех без исключения организациях сотрудников направляют в командировки для решения служебных вопросов вне места их постоянной работы. Сотрудники могут быть командированы как на территорию России, так и в другое государство. Задача бухгалтера-правильно рассчитать зарплату командированным работникам. Как это сделать, рассмотрим далее. Согласно ст.

Как рассчитываются командировочные - расходы на выездной работе и расчета командировочных – определить величину среднего заработка в Исключения составляют, ситуации, если ежедневная сумма суточных не выше. Расчет размера среднего заработка за день в данном случае во многом схож с Вопрос исключения командировочных из расчета отпускных вызывает. Расскажем, как рассчитывается средний заработок для командировки. с по Однако и для данного правила есть исключения.

Инструкция: расчет среднего заработка для командировки

Входят ли командировочные в расчет отпускных? Входят ли командировочные в расчет отпускных — вопрос спорный, и у бухгалтеров не получается прийти к единому мнению. Что относится к командировочным и учитываются ли они в базе при подсчете отпускных, читайте далее. Как начисляются командировочные? Работнику, отправляющемуся в служебную поездку, должны возмещаться все связанные с ней расходы, включая затраты на проезд, проживание и т. В связи с тем, что сотрудник отсутствует на рабочем месте с целью выполнения служебной задачи, работодатель обязан оплатить его труд за этот период в соответствии с величиной среднего заработка. Правила его расчета утверждены ст. Полученный результат умножается на количество дней командировки. Именно в такой сумме должен быть оплачен труд работника во время его вынужденной поездки. Порядок определения суммы отпускных Ст. Расчет размера среднего заработка за день в данном случае во многом схож с его расчетом для командировочных. Расчетным периодом также выступают последние 12 месяцев. Убираются указанные в п. Но эта формула применима только при отсутствии частично отработанных месяцев. Если часть дней сотрудник отсутствовал на работе, количество по факту отработанных дней высчитывается отдельно по каждому неполному месяцу.

Входят ли командировочные в расчет отпускных?

Вопрос следующий, работаю в командировке, зп начисляется по среднему за фактически отработанные часы. Норма часа месячная. По факту отработано за месяц. Правильно ли я понимаю, что при переводе на легкий труд после декрета с мая по август включительно , будет использоваться период с мая по апрель включительно?

Имея следующие данные Зп. За 12мес Спасибо за ответ. Как я понял, при нахождении сотрудника в командировке, двойная оплата труда в выходные дни исключается из расчета среднего зароботка сотрудника в дальнейшем, так как приходилась на период его работы по среднему заработку. А как поступить, если сотруднику во время командировки была назначена и выплачена премия? При расчете в дальнейшем его среднего зароботка, ее тоже исключить, так как она пришлась на период оплаты труда по среднему заработку?

Сотрудник был уволен в связи с окончанием срока договора и принят на следующий день по новому договору с новым табельным номером.

Через некоторое время его отправляют в командировку. Вопрос: включаются ли выплаты, начисленные до увольнения в расчет текущего среднего заработка, или учитываются только выплаты начисленные в рамках уже нового трудового договора? Даже если он вернется к вам через год, ему присваивается тот же номер, что и был. Допустим, график 5-дневный, отработано рабочих дней пн-пт и 10 суббот.

А именно : Перечень исключаемых периодов установлен пунктом 5 Положения о среднем заработке. Определить начало и конец исключаемого периода можно по отметкам в табеле.

Выходные дни внутри исключаемого периода тоже не берутся в расчет. Выходные между периодами работы относятся к отработанному времени. Когда рассчитывается средний заработок эти командировочные дни включаются в ней расчета или командировка вообще не включается в дни расчета? Ситуация: В расчетном периоде есть один месяц с учитываемым заработком и периодом, а все остальные сотрудник отправлялся в командировку с понедельника по пятницу, выходные отдыхал. В результате все остальные месяца, кроме первого, не имеют учитываемого заработка, но в каждом есть дни расчетного периода за счет выходных.

Среднедневной заработок из-за этого очень уменьшается. Как быть? Правильно ли это? Или нужно оплачивать 1 час в день, согласно графика этого сотрудника? Какой расчетный период в моем случае? Входят ли районные и северные надбавки, а также премии в расчет среднего заработка?

Или только голый оклад? Как рассчитать средний заработок командировки, если сотрудник после выхода из отпуска до 1. Выход с Командировка с Какой расчетный период брать? Нужно брать период до декрета, в соотв. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Отработал месяц. Из 23 рабочих дней 13 находился в командировке, 3 из них в выходной день. Если в начале года я работала неполный рабочий день, тк была еще в декрете, последние месяцы работаю по полному дню, соответственно в командировке тоже полный день.

Но ведь средняя за год зп будет меньше, чем сейчас за месяц, тк долгое время работала неполный раб день? К сожалению, официальных разъяснений по такому вопросу как у вас, нет. Предполагается, что "командировка" - это когда сотрудник не находится на своем рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок.

Средний заработок рассчитывается за рабочие дни, по обычному графику работника на рабочем месте. Я думаю, в вашем случае вы можете сами принять решение, как поступать: - если сотрудник, находясь на другом рабочем месте и потом "дорабатывая" на своем в целом отрабатывает норму времени по своему обычному графику до командировки, доплату рассчитывать не нужно, оплачивать только средний заработок, это будет честно. На какие вообще мы можем расчитывать выплаты еще? Но теперь с меня эту разницу высчитывают с премий, а сумма набежала за эти годы более т.

Правомочно ли это? На первый взгляд кажется, что это неправомерно. Средняя зарплата для того и придумана, чтобы расчет был справедливым, и вычисляется она по уже начисленной зарплате за предыдущие 12 месяцев. То, что "накопилась" разница более т. Обычно разница небольшая и может быть как в плюс так и в минус, в итоге должна примерно выходить в 0. Подозреваю, что что-то не так с расчетами. Вычитать разницу из премий - это тоже странно.

Узнайте у бухгалтера, на основании чего, есть ли приказ на это? Может это что-то другое вычитают из премий? Работодатель может, конечно, назначать сумму премии по своему усмотрению, но я бы ознакомилась с приказами. Больше может быть. Если по-окладу получается больше, чем по-среднему, то можно заплатить по окладу.

У меня возникла такая ситуация. С 4 ноября я устроился на работу на 0,5 ставки в одну организацию и на 0,5 ставки на аналогичную должность в другую организацию. Обе организации кроме того входят в одну группу компаний.

Бухгалтерия произвела расчет исходя из среднего заработка за период с 4. Правы ли сотрудники бухгалтерии? Или же расчет нужно производить в соответствии с новым окладом? Заранее спасибо. Формально, сотрудники бухгалтерии правы. В общем случае расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Для случаев работы в условиях неполного рабочего времени в течение какого-то периода из этих 12 месяцев исключений нет.

Предусмотрена индексация среднего заработка только в случае повышения зарплаты по организации либо по структурному подразделению насколько я понимаю, это не ваш случай. Но, если бы работодатель захотел рассчитать средний заработок для вас по вашей текущей зарплате после перехода на полную ставку , у него есть такая возможность. В соответствии со ст. Исчисление средней заработной платы, в организации можно установить другой период для расчета среднего заработка локальным нормативным актом.

Например, можно внести изменения в какое-нибудь внутреннее положение об оплате командировок, с учетом вашего случая, например, "В случае, если средний заработок, рассчитанный за расчетный период 6 месяцев или 3 месяца больше, чем за 12 месяцев, использовать его для оплаты среднего заработка за время командировки".

Это не противоречит законодательству, но здесь нужна воля руководителя и правильное оформление внутренних документов. Во внутренних нормативных актах компании предусмотрено, что расчет идет за 12 месяцев. Возникла парадоксальная ситуация: мне как сотруднику было намного более выгодно остаться дома и отдохнуть в выходные, нежели поехать в командировку с работой в выходные

Расчет командировочных исключения из среднего заработка

Работа некоторых сотрудников неразрывно связана с командировками. Выезд в другие города, регионы и страны является для них неотъемлемой частью эффективного производственного процесса. Командировки могут быть вызваны необходимостью личного участия в деловых переговорах, обмене опытом, заключении сделок и т. Как только руководство компании принимает решение о командировке кого-либо из сотрудников, бухгалтерия предприятия озадачивается целым рядом вопросов, в частности, о том, как правильно оформить, посчитать и провести служебную командировку. В данной статье мы подробно поговорим о служебных командировках, их порядке и расчете. Что считается служебной командировкой Понятие служебной командировки расшифровывается довольно просто: это отъезд работника по распоряжению начальства в другие населенные пункты для выполнения каких-либо поручений на строго определенный срок. Кроме того, организация обязана возместить все расходы, связанные с командировкой.

Работник трудился в свой выходной в командировке

Итоги Как начисляются командировочные? Работнику, отправляющемуся в служебную поездку, должны возмещаться все связанные с ней расходы, включая затраты на проезд, проживание и т. В связи с тем, что сотрудник отсутствует на рабочем месте с целью выполнения служебной задачи, работодатель обязан оплатить его труд за этот период в соответствии с величиной среднего заработка. Правила его расчета утверждены ст. Полученный результат умножается на количество дней командировки. Именно в такой сумме должен быть оплачен труд работника во время его вынужденной поездки. Порядок определения суммы отпускных Ст. Расчет размера среднего заработка за день в данном случае во многом схож с его расчетом для командировочных. Расчетным периодом также выступают последние 12 месяцев. Убираются указанные в п.

Правомерно ли исключение ежемесячных командировочных начислений из расчета среднего заработка?

Расчет командировки Расчет командировки Служебные поездки сотрудников компании предполагают определенные финансовые затраты. Все расходы на командировку должны в полной мере компенсироваться сотруднику. Сотрудник же, в свою очередь, обязан предоставить после возвращения из поездки авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы. Как же рассчитывается и от чего зависит подотчетная сумма?

Расскажем, как рассчитывается средний заработок для командировки. с по Однако и для данного правила есть исключения. Расчет среднего заработка для командировки .. рабочего времени в течение какого-то периода из этих 12 месяцев исключений нет. Правила расчета среднего заработка предполагают исключение из расчетного периода . Однодневные командировки: оформление и оплата, №

Бухгалтерия Инструкция: расчет среднего заработка для командировки Оплата по среднему заработку в командировке — это обязательная сумма, которую гарантирует статья Трудового кодекса РФ. Расскажем, как рассчитывается средний заработок для командировки. Также определим, как отразить выплату в бухгалтерской отчетности.

Как правильно оплатить командировку сотруднику

Мошкович, старший юрист Правила расчета среднего заработка предполагают исключение из расчетного периода некоторых временных отрезков и выплаченных за них сумм. Но иногда внутри исключаемых периодов работнику выплачиваются и иные суммы. Постановлением Правительства от Наверное, рассчитать расстояние от Солнца до Сатурна сложнее, чем средний заработок командированного. Они оплачиваются сотруднику как обычная работа в выходной, то есть п. Следовательно, на наш взгляд, нет никаких оснований исключать ее из расчета. Однако в Положении о среднем заработке речь идет об исключении не всего периода, а только лишь времени, за которое был фактически сохранен средний заработок подп. Год спустя Минтруд издал Письмо с иной позицией. Хотя эта оплата также производится за время пребывания в командировке.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет суммы командировочных
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Ростислава

    В root мне логи, получилась новость

  2. symdere

    Предлагаю Вам посетить сайт, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

  3. Клеопатра

    поучительно!!!! гы гы гы

  4. boutigane

    Я считаю, что Вы ошибаетесь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных