Трудовой кодекс сокращение в районах крайнего севера

Статья ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Новая редакция Ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Поэтому указанные в ней гарантии предоставляются всем работникам, занятым в организации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Каковы особенности сокращения совместителя? Ответ: Порядок сокращения совместителя в целом не отличается от общего, но существуют некоторые особенности, основная из которых заключается в том, что ему не выплачивается средний заработок на период трудоустройства. По общему правилу гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, помимо связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме ст. Трудовое законодательство не содержит какого-либо особенного порядка проведения процедуры сокращения в отношении совместителя. В частности, должны быть проведены следующие процедуры: издание приказа о сокращении определенных должностей численности , а также о внесении изменений в штатное расписание; выбор лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе ст.

Конституционный Суд признал эту норму Трудового кодекса не в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Документом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

Принятие законопроектов позволит обеспечить возможность всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, получать на равных условиях предусмотренные Трудовым кодексом выплаты. Действующей редакцией части первой статьи Трудового кодекса установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия. Конституционный Суд признал эту норму Трудового кодекса не соответствующей Конституции Российской Федерации, её статьям 7 части 1 и 2 , 19 часть 1 и 37 части 1 и 3 , в той мере, в какой содержащееся в ней положение — в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с зачётом выходного пособия , — лишает возможности получить такую выплату тех из них, кто приобрёл право на неё после прекращения существования юридического лица то есть после завершения процедуры ликвидации организации-работодателя. В связи с этим законопроектом 1 предлагается внести изменения в статью Трудового кодекса, предусматривающие сохранение права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Предусматривается также, что работодатель будет обязан сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за второй месяц после увольнения, а при наличии решения органа службы занятости — за третий месяц после увольнения. Кроме того, работодателю будет предоставлено право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка. Предлагается установить дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства. Аналогичные изменения предлагается внести в статью Трудового кодекса, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Законопроектом также предлагается установить, что выплаты работнику, полагающиеся при ликвидации организации, должны производиться до её завершения в соответствии с гражданским законодательством. Принятие законопроекта позволит всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, получать на равных условиях выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом. Предлагается также установить, что запись о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц должна вноситься не ранее истечения предусмотренного трудовым законодательством срока сохранения за уволенными в связи с этим работниками среднего месячного заработка на период их трудоустройства и осуществления в полном объёме полагающихся в связи с этим выплат. При этом внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации юридического лица допускается до истечения такого срока, при условии, что работникам произведены все полагающиеся выплаты. Принятие законопроекта позволит контролировать работодателей в части исполнения ими на равных условиях выплат всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации. Законопроекты будут рассмотрены на заседании Правительства. Законопроектная деятельность:.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Статья ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Новая редакция Ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Поэтому указанные в ней гарантии предоставляются всем работникам, занятым в организации. Для работников, уволенных работодателями - физическими лицами, подобная гарантия может предоставляться при включении в трудовой договор, на основании части 2 статьи ТК.

Основаниями увольнения, при наличии которых предоставляется гарантия, зафиксированная в статье ТК, являются: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации. Ссылка в трудовой книжке увольняемого работника для того, чтобы он мог получить выплаты, указанные в статье ТК, должна быть сделана на один из пунктов статьи 81 ТК.

Для получения гарантии, предусмотренной статьей ТК, не требуется выезда из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. Кроме того, статья ТК не связывает предоставление гарантии сохранения заработной платы с обращением в государственную службу занятости и получением от нее каких-либо решений либо документов. Работник имеет право сам решать вопрос о своем трудоустройстве. Подтверждением отсутствия его решения нетрудоустройства может служить трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме на работу после увольнения по определенным в статье ТК основаниям.

При поступлении на работу в течение второго, третьего, четвертого месяца, выплата производится пропорционально фактическому числу дней нетрудоустройства. В случае ликвидации организации все выплаты, установленные в статье ТК, производятся при увольнении работника. В соответствии со статьей ТК, установлен длительный период но не свыше шести месяцев сохранения заработной платы на период трудоустройства.

Определение среднего заработка должно производиться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в северных районах статьи - ТК. Работникам, высвобождаемым при ликвидации расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организаций по добыче переработке угля горючих сланцев , имеющим стаж подземной работы не менее чем десять лет и достигшим пенсионного возраста, предоставляется жилье по новому месту жительства в соответствии с законодательством РФ.

Поскольку сохранение заработной платы на период трудоустройства является гарантией, совместители права на нее не имеют в силу части 1 статьи ТК.

Другой комментарий к Ст. Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны. Гарантии, предусмотренные в ст. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования. Правила ст. Для работников, уволенных работодателями - физическими лицами, подобная гарантия может появиться после ее включения в трудовой договор на основании ч.

Для получения выплат, предусмотренных в ст. Если в трудовой книжке сделана ссылка на любое другое основание увольнения, указанная гарантия не предоставляется даже в тех случаях, когда увольнение произведено в период срока двухмесячного предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сделанного работодателем на основании ч. Следует иметь в виду, что сокращение численности или штата работников может быть следствием реорганизации, а может происходить и без нее.

Для получения гарантий, предусмотренных ст. Часть 1 ст. Таким образом, здесь работник вправе самостоятельно решать вопрос о своем трудоустройстве, а подтверждением отсутствия его решения нетрудоустройства может явиться трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме на работу после увольнения по определенным в ст.

При поступлении на работу в течение второго и третьего месяцев предусмотренная в ч. Сохранение на основании ч. Правильнее здесь говорить о бывшем работнике или уволившемся лице. В соответствии с п. N , регистрация осуществляется территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости по месту жительства гражданина, обратившегося в целях поиска подходящей работы, при представлении справки о среднем заработке доходе, денежном довольствии за последние 3 месяца по последнему месту работы службы и предъявлении: - паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовой стаж; - документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию.

В случае ликвидации организации о ее понятии и порядке осуществления см. Определение среднего заработка, о котором говорится в ст. Об общих правилах исчисления среднего заработка см.

Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией см. В связи с этим совместители права на нее не имеют в силу ч.

Гарантии и компенсации при сокращении штата

Статьи бухгалтеру Организация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу. В связи с сокращением численности штата уволен сотрудник-пенсионер. Имеет ли он право на сохранение за ним среднего заработка за шесть месяцев с учетом выходного пособия? Коллективным договором дополнительных гарантий не предусмотрено. На какие выплаты в таком случае имеет право сотрудник-пенсионер?

Работники, увольняемые в связи с ликвидацией организации, получат новые права

Организацию не получится ликвидировать до предъявления к ней всех требований уволенных сотрудников Министерство труда и социальной защиты РФ разработало законопроект о гарантиях на выплаты увольняемым в связи с ликвидацией организации работникам. Документ был рассмотрен 31 мая на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Как рассказал замминистра Всеволод Вуколов, законопроект предлагает из части первой статьи ТК РФ гарантии при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата выделено в отдельную часть. Также закреплена обязанность работодателя сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства. То есть работодатель может выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок, в случае нетрудоустройства по истечении второго месяца, либо выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении. Также предлагается установить дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок? Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения ч. Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится. В связи с этим на практике органы службы занятости населения любой случай нетрудоустройства работника по причине отсутствия подходящей для него работы считают исключительным, позволяющим сохранить за ним зарплату в течение третьего месяца, если работник выполнил хотя бы одно условие: обратился к ним с заявлением о содействии в поиске подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения. Такой позиции придерживаются также суды первой и апелляционной инстанций апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 6 марта г. Напомним, что выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя ч.

Документом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса ТК РФ гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и. Если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера и организации, сокращением численности или штата работников" ТК РФ. Как видите, это понятие, содержащееся в данной статье Трудового кодекса РФ.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка , за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Мстислава

    В этом что-то есть. Теперь стало всё ясно, большое спасибо за объяснение.

  2. Изяслав

    Замечательная мысль

  3. Денис

    Сделка разума с метафизикой наконец таки состоялась

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных