Увольнение беременной сотрудницы принятой по срочному трудовому договору

Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен. Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Увольнение беременной по срочному трудовому договору может произойти только по двум основаниям :. Срочный трудовой договор предполагает, что он заключён на определённый срок. Например, на 2 года. Истечение срока действия такого договор является основанием для расторжения трудовых отношений. Об этом говорится в ст.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору. Актуально Сотрудница принята на время отсутствия основного работника. Сотрудница, принятая по срочному договору, забеременела. Актуально на 2 января Сотрудница, с которой заключен трудовой договор на время. Особенности увольнения беременных. у вас нет оснований для увольнения работницы, принятой по срочному трудовому договору. Если сотрудница работает по срочному трудовому договору, организация.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. На практике беременные сотрудницы предпочитали не уведомлять работодателей о дне родов, чтобы не давать оснований работодателю в законном порядке прекратить действие срочного трудового договора. Узнать работодателю о дате окончания беременности сотрудницы самостоятельно было довольно затруднительно. Некоторые крупные компании даже шли на своего рода ухищрения и объявляли о выплате материальной помощи сотрудницам, оформленным на срочных договорах, которую они могли получить после рождения ребенка. Эта схема хорошо работала в российских регионах, так как суммы такой помощи были довольно внушительными, и сотрудницы в положении стремились сами поскорее сообщить работодателю о дате родов, чтобы иметь возможность получить материальную помощь. Таким образом, работодатель мотивировал беременных работниц уведомлять его о сроках окончания беременности, чтобы иметь возможность соблюсти процедуру прекращения срочного трудового договора с такими сотрудницами. Определение Московского городского суда от 10 ноября г. После рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Срок ее отпуска накладывается на время замещения и уходит за него, то есть заканчивается уже после выхода первой сотрудницы.

В момент выхода, по кодексу, заканчивается срок действия трудового договора с временно принятой. Если же мы ее не уволим по истечении срока, она получается уже будет принята на неопределенный срок. В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса РК в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по истечении срока трудового договора с работником при предоставлении медицинского заключения о беременности сроком двенадцать и более недель.

При этом, установлены следующие условия и порядок продления срока трудового договора с беременными женщинами:. При соблюдении названных условий работодатель обязан продлить беременной женщине срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Жумагулов Б. А с чего решили, что не применимо "не взирая ни на что"? Основной сотруднице ничто не мешает работать, так как вторая в отпуске. Да даже, если б не была в отпуске- все равно Минтруд разъясняет, что нельзя замещающую уволить. В соответствии с пунктом 2 ст. Также, согласно части 4 ст. Тогда о каких случаях по Вашему говорит п. Я понимаю, конечно, что статья называется- Статья Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но срочный трудовой договор в связи с истечением срока, не по инициативе работодателя расторгается.

С этой точки зрения- надо п. Я работник государственного учреждения,т,е, гос. Могу ли я после рождения ребенка написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет? За мной будеть ли сохранятся рабочее место до достижения ребенка трех лет.

Благодарю за ответ. Согласно статье Трудового кодекса РК в случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Даная статьей установлены следующие условия и порядок продления срока трудового договора с беременными женщинами:. Вместе с тем, за Вами не сохраняется рабочее место, как за основным работником. Труд и занятость населения. Флейм из темы потер. Сильно прошу не продолжать его. У кого сила, то и прав :. Как толкует минтруд- я выше приводил ссылки.

В том-то и дело что по инициативе работодателя, тогда как ст 53 ТК РК говорит о прекращении договора по истечении срока. Если выходит по Вашему, тогда кто же будет работать в случае если декретница основной работник должен выйти на работу предположим в сентябре или временный работник, который забеременел скажем в августе, а до отпуска по рождению и уходу еще ого-го,.

По истечении срока- не по инициативе работодателя. Про что тогда по Вашему п. Абсолютно правильно, ст. И то верно: п. Глюк в НПА. У нас тоже есть анологичная ситуация. Когда вышел основной работник, временно замещающий работник уже находился в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Основной работник работает, а временный висит у нас вне штата.

Когда исполнится ребенку 3 года в этот день мы прекратим трудовой договор по истечению срока трудового договора. Где будет числиться временный работник? И как будет выплачиваться заработноя плата. Работодатель не может же платить два оклада для одной позиции? И мы же не можем с ней расторнуть трудовой годовор.

Боюсь из песни слов не выкинешь, раз написано в ТК РК что нужно продлевать срок ТД значит нужно будет замену держать в штате и платить ЗП до тех пор пока она не выйдет в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком и только потом по окончании отпуска по уходу за ребенком, прекратить ТД по истечению срока. Здесь есть очень интересный момент, после того как вы продлите срок ТД "по день истечения отпуска по уходу за ребенком", и после того как "замена" воспользуется своим правом на "отпуск по беременности и родам", родившая мама может и не написать заявление на "отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет" и у вас автоматически отпадет возможность прекращение ТД по истечению срока, поскольку событие указанное в ТД не наступит.

Сотрудница ушла в декрет, за место нее взяли новую но она через год тоже уходит в декрет в настоящий момент она находит в дородовом отпуске , место остается "пустым" полгода. Считаю что ее можно уволить по приказу в день когда вышла на работу Старая сотрудница так как в приказе и в трудовом договоре сказано, что она принимается на работу за место первой до нахождения той в декретном отпуске. Работница А. На ее место принимается Б. Как указано в п. Беременная работница Б.

При такой ситуации в нашей Компании мы переводим работницу Б. Добрый день! У меня немного другая ситуация. Когда была принята на работу, у меня была вакантная должность. Потом было сокращение и меня перевели на место декретницы с подписанием доп соглашения сроком до выхода ее в декрет.

В данной компании я работаю на протяжении 5 лет и данная декретница уже второй раз находится в непрерывном декрете. В данное время у меня тоже беременность. Меня интересует вопрос: сохранится ли мое место при выходе на работу основной работницы. Если она будет в "бесконечном" декрете, то я так и должна быть на месте декретницы? Есть ли какие то на эту ситуацию решения?

Поскольку сами непосредственно столкнулись с данной проблемой в процессе разрешения , считаю необходимым внести свою лепту в соответствии с действующим законодательством РК. Таким образом исходя из вышеизложенного усматриваем, что работодатель обязан продлить срок тд только при соблюдении всех 4-х условий одновременно!

Исходя из того, что ст. Не обязан работодатель временно замещающему работнику продлевать тд! Постоянный работник внезапно вышел на работу после декрета. А временная работница оказалась беременной. С момента создания данной темы статья , обязывающая продлевать договор с временной работницей, претерпела изменения. В частности, в пункте 2 появились слова "кроме случаев замещения отсутствующего работника".

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вы сами ответили на свой вопрос. Также считаю, что в Вашем случае работодатель не обязан продлевать срок ТД. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования.

Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации Поиск в. Беременность сотрудницы, принятой для замещения беременной Автор: Гость Кадровик , 31 Августа в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации.

Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения. Гость Кадровик. Опубликовано 31 Августа Беременнеет сотрудница, принятая для замещения беременной.

Но она находится в отпуске, который по кодексу мы тоже не можем не предоставить. Каков выход из ситуации? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 5 Сентября При этом, установлены следующие условия и порядок продления срока трудового договора с беременными женщинами: — трудовой договор заключен с женщиной на определенный срок; — на день истечения срока трудового договора женщина имеет беременность сроком двенадцать и более недель; — беременность женщины сроком двенадцать и более недель подтверждается медицинским заключением, которое женщина обязана предоставить работодателю; — женщина должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Гость ЗЗЗ. Гость Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя Но срочный трудовой договор в связи с истечением срока, не по инициативе работодателя расторгается. Хотела узнать, 1.

То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять. Теперь по поводу вопросов: Если был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а впоследствии временная работница сообщила работодателю о своей беременности, то:.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Ответы на вопросы от Юриста Увольнение беременной по срочному трудовому договору Срочный трудовой договор оформляется на определенный временной промежуток. Его максимальная продолжительность ограничена пятью годами, а минимальная не имеет границы. Обратите внимание! Юридическая сторона вопроса о трудовой деятельности беременной женщины в рамках срочного договора регулируется Трудовым кодексом в следующих статьях: статья 59 — порядок оформления срочного трудового договора, статья 77 — общие основания для прекращения трудовых отношений, статья 79 — прекращение срочного трудового соглашения, статья Отношения в сфере труда между беременной женщиной и работодателем, касающиеся срочного трудового соглашения, определяются общими требованиями трудового законодательства.

Сотрудница принята по срочному трудовому договору беременна как увольняем

Сотрудница, принятая по срочному договору, забеременела Актуально на 2 января Сотрудница, с которой заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, забеременела. Кадровый специалист затрудняется, можно ли уволить беременную, с которой заключен срочный договор. Или же беременность при срочном трудовом договоре является основанием для продолжения трудовых отношений? Наши эксперты подскажут правильный ответ на данный вопрос. Срочный договор на время отсутствия работника — обычное дело На практике часто бывает, что сотрудник уходит в продолжительный отпуск, связанный с рождением ребенка, и перед руководителем встает вопрос, кем заменить отсутствующего работника. На выручку в такой ситуации приходит срочный трудовой договор, который можно заключить, в том числе, на время отсутствия основного сотрудника, указав соответствующую формулировку в тексте договора. В целом срочный трудовой договор не отличается от договора, заключаемого на неопределенный срок. Он также составляется в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон ст. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра. Отличие срочного трудового договора в том, что он заключается на конкретный срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика

Если беременная принята временно и выходит основной сотрудник

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор? Какие существуют основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной? Продление срочного трудового договора с беременной По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности. Если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца ч.

Особенности увольнения беременных. у вас нет оснований для увольнения работницы, принятой по срочному трудовому договору. Если сотрудница работает по срочному трудовому договору, организация. Сотрудница принята по временному трудовому договору на срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия работника, на период беременности заключен срочный трудовой договор. Работодатель должен произвести увольнение работницы по п. 2 ч.

Единственное отличие для будущих мам, выполняющих временную или сезонную работу, заключается в порядке расчета компенсации за отпуск. В этом случае для исчисления среднего заработка сотрудницы берутся не предыдущие 12 месяцев, а реально проработанные дни. Расторжение срочного трудового контракта с беременной Если будущая мать трудится на собственном основном рабочем месте, то прерывание срочного трудового договора до фактического окончания ее беременности запрещено. Уволить эту сотрудницу работодатель сможет только после рождения малыша.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Обновление: 26 сентября г. Как уволить беременную женщину по срочному договору Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. При этом действуют условия: женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой; женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора; если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя рекомендуем оформлять ее в письменном виде каждые три месяца переподтверждать факт беременности; у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал должен был узнать о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы если она фактически продолжает работать после окончания беременности ; если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Сотрудница, принятая по срочному договору, забеременела

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Срок ее отпуска накладывается на время замещения и уходит за него, то есть заканчивается уже после выхода первой сотрудницы. В момент выхода, по кодексу, заканчивается срок действия трудового договора с временно принятой. Если же мы ее не уволим по истечении срока, она получается уже будет принята на неопределенный срок.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Куприян

    Ничего прикольного тут нет

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных