Увольнение в связи с недостачей

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Автор: Николай Яковлев Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены. Однако всегда ли недостача в кассе или пропажа товара являются основаниями для увольнения и что следует учитывать при таком увольнении для того, чтобы оно впоследствии не было признано судом незаконным? Попробуем ответить на эти вопросы и дать рекомендации на основе анализа сложившейся судебной практики. Начнем с того, что сама по себе недостача или пропажа не являются самостоятельными основаниями для увольнения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

За недостачу можно уволить материально ответственное лицо по ст. Увольнять за недостачу по статье за утрату доверия можно только лиц, на которых непосредственно возложена индивидуальная или общая материальная ответственность и подписаны все документы о ней. Алгоритм работодателя должен быть следующим: После проверки материальных ценностей и денежных средств и в случае обнаружения недостачи составляется акт о недостаче с подробным описанием самой недостачи, который подписывается комиссией проводившей проверку, руководителем предприятия, главным бухгалтером и материально ответственным лицом. В Вашем случае акт должен подписываться лицом, которое исполняет Ваши обязанности в период Вашего отпуска, если будут настаивать, что бы Вы подписали акт, то в самом акте делайте запись, что в период проведения ревизии не исполняли обязанности в связи с отпуском и отказываетесь от подписи. Руководитель предприятия должен составить документ, в котором будет указано взыскание и наказание, которое вынесено сотруднику за совершение недостачи, и представить его под личную подпись материально ответственного лица.

Увольнение за недостачу - юридическая помощь и юридические консультации. Здравствуйте! За недостачу можно уволить материально ответственное лицо по ст ТК РФ п.7, в связи с утратой доверия. Увольнять. Здравтвуйте!! работаю по договору материальной ответственности, работаю торговым представителем! с заболел пошел на больничный.

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара

Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены. Также работник может на добровольной основе возместить причиненный им ущерб полностью или частично. Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа. В таком случае работником составляется письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях: - если работник не признает свою вину; - работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок; - трудовые отношения работника с работодателем прекращены. Важно помнить, что срок исковой давности по данной категории дел составляет один год. На практике работодателями часто пропускается данный срок из-за неверного толкования правовых норм и надежд на то, что работник добровольно возместит ущерб. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодатель узнал о причинении ущерба. Судебная практика. Суд установил, что в результате ревизии был установлен факт недостачи, с виновных лиц в соответствии с ч. Ответчица сумму материального ущерба возместила частично. Но после ее увольнения выплачивать долг она прекратила. В своих объяснениях ответчица долг признала полностью, но просила о применении срока исковой давности, когда работодатель должен был обратиться в суд для взыскания задолженности по распискам.

Могут ли уволить за недостачу?

Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены.

Также работник может на добровольной основе возместить причиненный им ущерб полностью или частично. Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа. В таком случае работником составляется письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях: - если работник не признает свою вину; - работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок; - трудовые отношения работника с работодателем прекращены.

Важно помнить, что срок исковой давности по данной категории дел составляет один год. На практике работодателями часто пропускается данный срок из-за неверного толкования правовых норм и надежд на то, что работник добровольно возместит ущерб.

Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодатель узнал о причинении ущерба. Судебная практика. Суд установил, что в результате ревизии был установлен факт недостачи, с виновных лиц в соответствии с ч. Ответчица сумму материального ущерба возместила частично. Но после ее увольнения выплачивать долг она прекратила. В своих объяснениях ответчица долг признала полностью, но просила о применении срока исковой давности, когда работодатель должен был обратиться в суд для взыскания задолженности по распискам.

Суд приходит к выводу, что при наличии заключенного между истцом и ответчицей соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд, установленный ст. Так как годичный срок с указанного момента истек, а сторона подала заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд во взыскании с уволенной работницы не погашенной ею суммы долга отказал Решение Ханкайского районного суда Приморского края от Основания привлечения работника к материальной ответственности Для привлечения работника к материальной ответственности и возможности возмещения суммы причиненного ущерба работодатель должен соблюсти ряд необходимых условий: - Наличие договора о материальной ответственности.

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с конкретным работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности , так и с коллективом работников договор о полной коллективной материальной ответственности.

В последнем случае работодатель должен оформить приказ, с которым каждый член коллектива ознакомляется под подпись. Договоры материальной ответственности заключаются лишь с работниками, которым исполнилось 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими товарно-материальные ценности или иное имущество ст. Такие договоры заключаются лишь с теми сотрудниками, должности которых прописаны в Перечне должностей и работ, утвержденном Постановлением Минтруда России от В некоторых случаях, установленных в ст.

Речь идет о случаях умышленного причинения ущерба, причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Согласно материалам дела К. Но его должности в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, нет. С учетом этого суд решил, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиком. Требование работодателя о возмещении К. По результатам инвентаризации составляется подробный акт с указанием перечня и стоимости похищенного.

Вместе с нею, также в качестве продавцов, работали иные лица. В период работы ответчицы была проведена ревизия, составлена ведомость и выявлена недостача в сумме рублей 11 коп. Отказывая в удовлетворении исковых требований, районный суд Рязанской области обоснованно исходил из того, что в составленном акте не было указано, в чем выразилась недостача - товара или денег, причина образования недостачи, отсутствовали товарно-транспортные накладные, сличительная ведомость и инвентаризационная опись, подтверждающие приход и расход товарно-материальных ценностей.

Оставляя решение районного суда без изменения, судебная коллегия по гражданским делам согласилась с выводами районного суда о том, что истцом бесспорно не доказаны ни факт недостачи в магазине ответчика, ни ее размер, ни вина ответчицы в указанной недостаче, если она имела место. ОАО обратилось в суд с иском к С.

Однако в полном объеме по сумме С. Решение суда первой инстанции по исковым требованиям было вынесено в пользу истца. Судебная коллегия удовлетворила жалобу на следующих основаниях. Согласно материалам дела С.

За полученную сумму в полном объеме не смог отчитаться, так как часть денежных средств была у него похищена. Удовлетворив иск, суд первой инстанции основывался на том, что С. В соответствии с нормами законодательства обязательным условием наступления ответственности за причинение вреда считается вина причинителя. Судом вина С. Из материалов дела следует, что имело место разбойное нападение на С. Соблюдение всех требований законодательных актов гарантирует возможность избежать негативных последствий.

Желательными являются окончание инвентаризации и фиксация недостачи до увольнения сотрудника. В противном случае, если недостача вскрывается уже после увольнения и при отказе сотрудника от возмещения ущерба, работодателю придется взыскивать сумму ущерба в судебном порядке, где придется доказывать причинно-следственную связь между ущербом и поведением работника, а также его вину. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Отрасли права.

Увольнение за недостачу.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. При увольнении удержали руб в счет будущей недостачи. Имеют право? Юрист Бирюкова Н. Такого права работодатель не имеет. Обращайтесь с заявлением в Роспотребнадзор вашего города. Желательно предупредить об обращении работодателя.

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю.Ю.)

Транспортировка денежных или товарных ценностей. Как правило под данную категорию попадают кассиры, кладовщики, продавцы, заведующие секциями, заведующие магазином. Но ваша вина должна быть доказана работодателем, простое безосновательно обвинение еще ничего не значит, да работодатель может вынести приказ о вашем увольнении, вам могут все что угодно написать в трудовой книжке и здесь важно понимать, были ли основания для утраты к вам доверия возможно просто не заладились отношения с руководством и вас обвинили в воровстве и так решили избавиться от неугодного сотрудника, я знаю такие случаи. Здесь значимыми обстоятельствами являются именно противоправные действия работника, таковыми могут быть ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необеспечение сохранности доверенного работнику имущества, либо действия или бездействия которые повлекли потери. Если в отношении вас работодатель без каких либо доказательств инициировал увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, вы уверены, что ничего не крали и вы чисты перед работодателем, то не ждите, обращайтесь в суд и перед этим сразу же идите к юристу. Но знайте, что по закону работодатель в течении 2 дней с момента обнаружения недостачи, обязан затребовать от вас письменное объяснение объяснительную , в которой вы должны изложить по какой причине произошло данное происшествие и имеете ли вы к нему хоть какое то отношение. Есть постановление Верховного Суда, в котором четко сказано, что по делам об увольнении в суде доказывать вину работника обязан именно работодатель, а как он это будет дело и есть ли у него реальные доказательства, это уже большой вопрос и такие дела не всегда заканчиваются в пользу работодателя, как я говорил, есть вероятность, что никакой недостачи не было и от вас просто хотят избавиться. Вам для того, что бы отстоять свои права, нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на рабочем месте и в суде признать причины увольнения незаконными. Но помните, что у вас есть всего 1 месяц с момента увольнения, что бы обратиться в суд, ведь на основании части 1 статьи ТК РФ, по спорам об увольнении срок давности составляет всего 1 месяц. Я крайне не советую тратить этот месяц на подачу жалобы в Трудовую Инспекцию, это вам ничего не даст и отвечать они вам могут 30 дней по закону с момента подачи жалобы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить

Увольнение при недостаче

Утрата доверия за допущенную недостачу Непременным условием является наличие договора об общей либо индивидуальной ответственности. Это подтверждает статус работника как материально ответственного. Договор об общей бригадной ответственности за сохранность имущества не дает основания вменять вину отдельному работнику, если нет конкретных доказательств. Подобный договор - основание для полной ответственности всего коллектива. Каждому его члену за недостачу предъявляется самостоятельное доказательство вины и взыскание. Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях бездействии лица, допустившего ущерб.

Здравтвуйте!! работаю по договору материальной ответственности, работаю торговым представителем! с заболел пошел на больничный. Увольнение работника - это всегда не очень приятное событие, тем лицом (МОЛ) и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. в судебном порядке доказать причинную связь между поведением. Зачастую процесс увольнения работника может сопровождаться рядом проблем. будет доказывать наличие причинно-следственной связи между ответственности за недостачу вверенного имущества, нет.

С марта года она работала в Обществев качестве продавца-кассира, между работниками и работодателем заключён договор о коллективной материальной ответственности, 12 октября и 26 октября года в магазине ответчика были произведены ревизии, по итогам которых выявлена крупная денежная недостача. Истица не согласна с таким увольнением, просила отменить приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 7 статьи 81 , обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения - на увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 октября по 15 декабря года в сумме ,09 руб. Истица Н. Истица не согласна с таким увольнением, просила отменить приказ от 15 декабря года о расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, обязать ответчика изменить формулировку указанного основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 октября по 15 декабря года в сумме 12 руб.

Недостача.Общие правила увольнения материально ответственного лица (Кочанова Т.)

Увольнение за утрату доверия, недостачу по п. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей Кодекса. Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ , но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем часть пятая статьи 81 ТК РФ. Судебная практика судов общей юрисдикции по делам об увольнении за утрату доверия 1. Увольнение признано судом незаконным, так как недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров, предусмотренный законом порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден Истцы обратились в суд с иском к ОАО о признании увольнения по п. Решением суда постановлено признать увольнение истцов по п. Суд указал, что истицы относятся к категории лиц, указанных в п.

Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Дата размещения статьи: В случаях, когда работник является материально ответственным лицом МОЛ и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться материально ответственному лицу без проблем с недостачей?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Остромир

    Займитесь чем-нибудь серьезным

  2. Фока

    Прикольно, я тронут)

  3. Поликсена

    Приятно, сидя на работе. Отвлечься, от этой надоевшей работы. Расслабиться, и читать написанную тут информацию :)

  4. Инна

    хороший рассказ, все разложено по полкам

  5. Ада

    Я предполагаю ориентироваться при выборе лишь на свой вкус. Никаких других критериев для выкладываемой в тэом блоге музыки не будет. Что-то по-моему мнению больше подходит для утреннего прослушивания. Чот-то - для вечернего.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных